Das Aufnahmeverfahren

Die Bewerber:innen durchlaufen ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Die online eingereichten Bewerbungsunterlagen sollten nicht nur über die akademischen Leistungen, sondern auch über Arbeitserfahrung, Auslandsaufenthalte, ehrenamtliches Engagement und den Bezug zu wirtschaftlichen Themen Auskunft geben. Anschließend wurde bei einem Online-Intelligenztest unser sprachlogisches, mathematisches und abstraktes Denkvermögen auf den Prüfstand gestellt. Wer in den ersten beiden Runden gut abschneidet, kommt in die letzte Runde: ein eintägiges Assessment Center. Dabei durchliefen wir verschiedene Stationen: Präsentation, Gruppenarbeit, Interview. Zwischendurch hatten wir Gelegenheit, mit Trainee-Alumni zu sprechen und mehr über die Optionen zu erfahren, die das Traineeprogramm bietet. Egal, wie der Tag für mich ausgegangen wäre – er hat sich gelohnt, denn ich habe dort tolle Menschen kennengelernt!

Onboarding und erster Einsatz

Im Traineeprogramm „Future Leaders“ sind wir in der Kohorte von 2022 insgesamt sieben Leute: drei arbeiten im Bereich Data Analytics, drei in „meinem“ Track, Creative Management, und eine Person absolviert den Business-Track. Beim Onboarding sind wir durch verschiedene Teambuilding-Maßnahmen eng zusammengewachsen und konnten den Konzern durch Vorträge und Gespräche mit Mitarbeitenden besser kennenlernen. Nicht zuletzt ging es um unsere individuelle Weiterentwicklung und natürlich um das Grundwissen in Sachen BWL.

Nach dem Onboarding ging es für mich in meine erste Station bei Penguin Random House (PRH) in München. Vier Monate lang durfte ich die Teams begleiten, die sich mit strategischen Marktbetrachtungen und mit Innovationsthemen für den Buchmarkt beschäftigen. Neben meinen vielfältigen Aufgaben – ich durfte an Innovationsthemen mitarbeiten, ein digitales Geschäftsmodell von PRH weiterentwickeln und auch bei einer strategischen Marktrecherche unterstützen – hat mich vor allem die Unternehmenskultur begeistert. Die Mittagspausen und die rege Lunch-Kultur konnte ich nutzen, um mich mit Kolleg:innen aus anderen Teams zu verabreden und so mehr über die Verlagsgruppe zu erfahren. Nachdem ich die Kombination aus neuer Stadt, neuem Team und neuen Aufgaben zunächst herausfordernd fand, hatte ich schon nach einem Monat das Gefühl, vollkommen angekommen zu sein.

Ein Programm speziell für Geisteswissenschaftler:innen

Der „Creative Track“ des „Future Leaders“-Programms ist speziell auf Absolvent:innen mit geisteswissenschaftlichem Abschluss zugeschnitten. Da es mir ein Herzensanliegen ist, die Präsenz und Sichtbarkeit von uns Geisteswissenschaftler:innen im Management zu stärken, empfehle ich allen ambitionierten Menschen mit „Humanities“-Hintergrund, sich zu bewerben! Wichtig ist, dass ihr schon Erfahrungen im Ausland gesammelt habt, ein wenig Arbeitserfahrung mitbringt und idealerweise auch einen Bezug zu wirtschaftlichen Themen habt. Bei mir war das die Startup-Gründung – bei meiner Co-Trainee eine Stelle als Journalistin bei einem Wirtschaftsmagazin. Aber keine Angst, die Wissenslücken werden durch Weiterbildungen geschlossen. Ansonsten gilt: immer neugierig bleiben und Lust am Weiterentwickeln haben – dann seid ihr hier genau richtig!