Der Business Track unseres Traineeprogramms Future Leaders bietet dir die perfekte Gelegenheit, innovative Ansätze zu entwickeln und umzusetzen, um unsere Geschäftsmodelle in den Bereichen Medien, Dienstleistungen und Bildung in die Zukunft zu führen. Zeige in 18 Monaten dein unternehmerisches Talent, erweitere dein Netzwerk und lerne dabei innovative und kreative Menschen kennen. Im Gegensatz zu einem herkömmlichen Traineeprogramm gibt es keinen vorbestimmten Weg durch unsere Geschäftsbereiche. Wähle deine Rotationen selbst und arbeite an den Projekten, die du spannend findest. Dabei lernst du von den Besten und kannst persönlich und beruflich enorm wachsen!
„Ich wollte einfach sehen, wie es ist, für einen großen Konzern zu arbeiten, und ich wusste, dass dies nicht der typische Konzernjob sein würde. Man bewegt sich wie ein freies Radikal durch die verschiedenen Geschäftsbereiche, um nach neuen, spannenden Geschäften zu suchen.“
„Teil dieses dynamischen Rotationsprogramms zu sein, bedeutet, einen Einblick in die vielfältigen Geschäftsbereiche von Bertelsmann zu erhalten. Ich arbeite an Projekten, die verschiedene Themenbereiche berühren, und interagiere mit engagierten Kollegen, die den kreativen und unternehmerischen Geist von Bertelsmann jeden Tag leben. Einer meiner Lieblingsaspekte des Programms ist es, den Mehrwert zu sehen, den ich zu jeder Rotation beisteuere, und zu erleben, welchen nachhaltigen Einfluss die Teams im Gegenzug auf mich haben.“
Ich heiße Sebastian Lemanczyk und bin seit 2023 Teil des Business Tracks im Future Leader Graduate Program. Angefangen hat alles mit einem Doppel-Master im Bereich „Business Development & Marketing“. Danach habe ich meine Skills in Unternehmen wie Adidas, Allianz und Volt geschärft und weiter ausgebaut. 2022 belegte ich mit meinem Team „Fintech“ den ersten Platz bei Talent Meets Bertelsmann.
Als Trainee bin ich jetzt Teil eines einzigartigen Netzwerkes und „Brückenbauer“ zwischen den unterschiedlichen Unternehmensbereichen. Wichtig sind mir vielfältige Aufgaben, die mich in meiner Entwicklung voranbringen. Durch strategische Analysen über Projektmanagement bis hin zu internationaler Zusammenarbeit bekomme ich genau das.
Im Gegensatz zu einem herkömmlichen Traineeprogramm gibt es keinen vorbestimmten Weg durch unsere Geschäftsbereiche. Grundsätzlich kannst du dir deine Rotationen selbst aussuchen, aber natürlich achten wir darauf, dass du in dem Bereich, in den du gehen möchtest, in dem jeweiligen Zeitraum auch an einem spannenden Projekt arbeiten kannst. Wir unterstützen dich gerne bei der Wahl deiner Stationen und informieren dich über die Projekte, an denen du innerhalb des Konzerns arbeiten kannst.
In erster Linie wirst du “on the job“ lernen. Die Bertelsmann University bietet aber eine Vielzahl von Lernplattformen und -formaten an, die dir helfen können, weiter zu wachsen.
Im Gegensatz zu einem herkömmlichen Traineeprogramm gibt es keinen vorbestimmten Weg durch unsere Geschäftsbereiche. Grundsätzlich kannst du dir deine Rotationen selbst aussuchen, aber natürlich achten wir darauf, dass du in dem Bereich, in den du gehen möchtest, in dem jeweiligen Zeitraum auch an einem spannenden Projekt arbeiten kannst. Wir unterstützen dich gerne bei der Wahl deiner Stationen und informieren dich über die Projekte, an denen du innerhalb des Konzerns arbeiten kannst.
In erster Linie wirst du “on the job“ lernen. Die Bertelsmann University bietet aber eine Vielzahl von Lernplattformen und -formaten an, die dir helfen können, weiter zu wachsen.
Du hast Fragen zum Traineeprogramm Bertelsmann Future Leaders?
Steffi Heldberg (s.heldberg(at)bertelsmann.de) beantwortet sie gerne!
Bitte beachte, dass wir Bewerbungen, die per Post, Fax oder E-Mail eingereicht werden, nicht berücksichtigen können.
